□蒋璟璟
“35岁门槛”有望真正成为过去式。据报道，近日，上海、山东等多地进一步放宽了考编年龄限制。今年8月，上海市2025年度考试录用执法类公务员公告也显示，报考条件为年龄在18周岁以上，38周岁以下。此前七星策略，中央机关公务员招录对2025年应届硕士、博士研究生年龄放宽至40周岁以下，不少省份在省考中也同步做出调整。（新京报）
取消考公、考编“35岁门槛”，靴子加速落地。这一新变化，前几年其实就初见端倪，而今年则隐隐有推而广之、渐成气候之势。置于当下的舆论场内，打破“35岁门槛”，远不止关乎部分具体参考者的切身利益，更往往被赋予“破除年龄歧视”“推进就业公平”的信号含义。此前，不少市场化岗位的招聘，也有样学样以“35岁”为界线。如今，考公、考编放松年龄线，会否产生正向的传导和示范效应，这是值得观察的，也是令人期待的。
其实，无论是卡年龄、卡学历，还是其他的招聘门槛，从本质上说，都是由三个因素所决定的。也即，劳动市场的供需关系，人岗的适配性，以及主观上的偏见。很显然，此前很多单位招聘“35岁以上勿扰”，最主要的影响因子，还是在于“偏见”。毕竟，并没有任何的证据可以表明，满了35岁，就不能胜任公务员或者事业单位的工作……35岁，正儿八经“正是拼搏的年纪”，带着一定的工作经验进组，其实对于这个系统来说，是有积极助力的。
当然，硬币的另一面是，取消考公、考编“35岁门槛”后，其实对于35岁以下的群体，是意味着竞争加剧了的。就实现更高水平的“择优录用”来说，这实则是一件好事。只不过，一个耐人寻味的细节是，尽管考公放宽年龄线一事早有酝酿，也有了局地的先行先试，可是“高龄”考公上岸者的案例，却好像鲜有报道——到底是35岁以上的参考者战斗力不行、录取率不高？又或许是，明面上的门槛拆了，而某种隐性的门槛，依旧根深蒂固？
招聘卡年龄，并且年龄线一度越来越前移，这本身就是一件很没道理的事情。在劳动力红利趋弱，而“人才红利”得到空前强化的大背景下七星策略，打破“35岁门槛”，是建构人才要素大市场、大流通的必然趋势。这一趋势，要坚决、彻底地推进，而非挤牙膏、象征性地缓释。
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